完成企业认证可享受：专属认证标识，基础信息管理，工作环境管理，面经管理特权。
晋升比较困难需要熬资历，每年会评选优秀员工，被评选上会涨一级岗位。个人感觉公司的职位分配与工资岗级分配不合理。希望搞技术的员工与行政员工有不同的岗级序列，增加激励措施，调动员工工作的积极性。目前，公司员工相处很融洽，但是工作氛围不太好，技术氛围也较差，希望以后有所改善。
银行内分为营销人员和中后台人员，营销人员就是客户经理，基本工资看工作年限定级，主要收入还是靠业绩。一位业绩好的客户经理月收入2W以上不成问题，年终奖大概在5-10W，也要看业绩。如果有资源有营销能力的话，确实是一个好去处。中后台的人员就是挣死工资，基本别有营销压力，但是工资也固定不变。工作内容都是事务性和文字性的，比如报告报表统计分析之类的，给营销人员做保障。工作压力还是有的，加班也很多，每天到9点多是常态，但是收入也挺可观的。
有很多锻炼的机会，多年合作的供应商有很多积累，订单量还不错的，比较有前景。
个人感觉，待遇可以匹配我的付出，从入职到现在，工资已经加很多次了，差不多一年加2次这样，薪酬体系应该还是比较完善的。
考勤比较严格，也有人性化的一面，例如每个月有3次10分钟以内迟到不扣全勤奖，有6个小时以内的请假不扣请假工资。周末双休的，能够平衡一下工作与生活，加班也还好，看订单情况，不会强制性地加班，看个人的努力程度，反正多劳多得吧。
流动性不大，公司管理扁平，老板很nice, 各方面福利机制完善，但是项目紧张时期加班会比较多，总体来说还是比较适合长期发展。
工资还不错，福利完善；六险一金转正即可享受8天年假，逐年增长。 半年有一次涨薪机会，基本一年会有普调。 机制很完善。
一般。大批量招人的同时又大批量裁员，这是我入职以来很看不懂的经营模式。在里面工作一年就是老员工了。 说说我们同一批入职的同事吧，其中三个是实习生，其他均是应届生。实习生工资低，最搞笑的是实习协议签的是“三个月考察期”，考察期内工资是比签协议时定的工资低的。第四个月的时候我问hr为什么我还没过考察期呢？hr的答复是现在事业部改为整体看大家业绩再决定是否过考察期。工作了半年一直都没过考察期。绩效提成点低，同期的实习生也有直到离职都没有拿到自己的那份提成的。 应届生的话，大部分都在试用期内就劝退，或者延长试用期，又是那个理由：绩效。应付完旺季就劝退～ 旺季黑五的时候天天加班，加班到十点是常态，没有加班费，只有很低的餐补车补。公司很鼓励加班，黑五期间甚至鼓励通宵。 同事冷漠，抱团情况很严重，被孤立是常态。也有某些对新人冷眼翻白眼的人。总之，这段实习经历是不愉快的，并没有学到什么，每天机械性的打杂，工作内容少但量多。如果是不介意工资低，想拿底薪混日子的可以去。想要努力拿提成的，努力与收获不一定成正比。
非常不错的老东家，在这里做了蛮久的。公司领导非常愿意提携下属，有问题大家讨论，工作氛围还是很不错的。而且每年都有加薪的机会。薪资跟能力成正比，平常不怎么加班。福利待遇也还好。同事都很友善，相处的不错，目前是高新兴的全资子公司。整体来说，公司发展遂意还是非常不错的，如果地点合适的话，是个不错的选择。
工作环境好，氛围轻松，办公流程手续规范但是不会约束太多。出国机会多，上司开明亲切，不摆架子。
薪资不高，行业平均水准，五险一金齐全，够维持当地基本生活，想要挑战很高薪得去销售岗。
适合爱旅游，喜欢轻松氛围，积极阳光，做事逻辑性强，认真仔细，客户服务意识强的小伙伴。如果会外语就更加分。
成长快、业务好、赛道发展前景赞。 2B2C都能更具体深入的感受到行业的变化的痛点，和一群有共同理想的人一起着手解决，很爽。
节奏快很爽。但加班与否是自己选择的吧，没有强制，想做的更多更好就主动付出时间。 本来产研在哪里不都是加班的吗，哈哈哈 不过这里不用996 还有加班费。